On n’oublie personne !
Notre entreprise a peu de personnels administratif, en général une ou deux personnes par site, plus les cadres. Les fonctions support étant externalisées chez le nouveau SUEZ.
Ces salariés étant en liaison directe avec la DG. Difficile de s’exprimer sans conséquence directe sur les rémunérations ou les carrières!
On connaît très peu leurs doléances et spécificités professionnelles. Que propose la DG en dehors du télétravail, de la gestion du temps de travail en forfait jour, ou du droit à la déconnexion ? Même question pour les cadres dont les augmentations sont toujours individuelles, à la tête du client.
Pourquoi l’index d’égalité homme-femme dont nous parlons dans la news 2022-06 n’à pas été demandé lors de la réunion du CSE de février ? Obligatoire à partir du 1er mars, c’est un réel outil d’information sur la situation de la parité dans l’entreprise. On espère que la DG communiquera rapidement à défaut d’avoir des syndicats réactifs à défendre le personnel administratif !
Nous restons vigilant en attente de mieux connaître vos besoins !
