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En 2003, un accord signé en centre est mettait en place des primes de rappels et de modification de planning afin de pallier aux absences non programmées.
Cet accord toujours en place est largement détourné par la Direction de SUEZ pour imposer des remplacements programmés et pour éviter d’effectuer des recrutements de personnels.
Les montants n’ont jamais été réévalués depuis 2003.
Prime spécifique IDF. Les salariés non-cadres des unités opérationnelles, hors siège, de l’UES SUEV RV Énergie travaillant dans un une société ou un établissement compris dans le périmètre actuel de l’établissement social IDF ont décidé…
NAO UES SUEZ RV Le 19 avril 2021, les organisations syndicales ont signé un accord NAO pour trois ans !Cet accord est pratiquement un copié collé de celui de 2018, signé pour trois ans aussi.Un accord mitigé,…
Les parties ont souhaité, par le présent accord, procéder à une révision des dispositions de l’accord du 15 janvier 2015 relatives à la représentation du personnel et au dialogue social au sein de l’UES SUEZ…
Accord Intéressement 2020-2021-2022 Un accord qui ressemble plus à une usine à gaz.Nombreux sont les salariés qui jugent les critères inabordables.Nous ne comprenons pas pourquoi l’accord d’intéressement est inversement proportionnel aux bénéfices du groupe.Plus SUEZ annonce…
